Future Work und Change Management erfordern ein kompetentes, starkes Team

Gabriele Busch

Gabriele Busch verantwortet bei Global DiVision die Qualitätssicherung und Evaluation.

Sie ist Diplompsychologin (Wirtschaftspsychologie) und hat sich darauf spezialisiert als Coach, Trainerin und Beraterin Führungskräfte und Manager in ihrer beruflichen und persönlichen Orientierung sowie Persönlichkeitsentwicklung verständnisvoll und kritisch zu begleiten.

Besondere Kompetenzen hat sie in den Bereichen, in denen durch strukturelle Veränderungen besondere Herausforderungen in Unternehmen gemeistert werden müssen und die Führungskräfte zusammen mit ihren Teams „Mut zur Courage“, Krisen- und Konfliktkompetenz beweisen sollen.

Sie ist seit 1983 selbstständig in eigener Praxis in Hamburg. Tätigkeitsgebiet in deutschsprachigen Ländern.

Qualifikationen

• Diplom-Psychologin (Wirtschaftspsychologie)
• Zertifizierter Management Coach der Deutschen Psychologen Akademie
• Zertifiziert nach den Grundsätzen des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.
• ehem. National Supervisory Psychologist (NSP)  bei Mensa e.V.
• Begutachtung als Vertriebscoach (Forschungsstelle Coach-Gutachten, Bundeswehrhochschule Hamburg, Prof. Dr. Geißler)

Arbeitsbereiche und Kompetenzen

• Begutachtungen mit und ohne Evaluationstools
• Trainerin für Führung, Vertrieb und Work-Life-Balance
• Business Coach
• Management- und Teamberatung/Training
• Konflikt- und Krisenmanagement
• Diplomatiecoaching
• Persönlichkeitsstrukturanalysen
• Coach-Ausbilderin

Markus Guaiana

Markus Guaiana ist bei Global DiVision verantwortlich für die Entwicklungsthemen Verkauf und Vertrieb.

Er ist seit 1999 selbständiger Management-Trainer und -Berater in seinem Unternehmen Impulsfabrik Wupperthal.

Qualifikationen

• Ausbildung zum Elektromechaniker bei der Deutschen Bundespost
• Selbständiger Verkäufer von Eigentumsimmobilien
• Vertriebsrepräsentant von Bürokommunikation bei Canon Deutschland
• Vertriebsleiter sowie Großkundenbetreuung bei der Datalect GmbH
• Niederlassungsleitung VANCO Euronet GmbH

Arbeitsbereiche und Kompetenzen

• Kommunikationstraining in den Bereichen Telefon, Verkauf und Führung
• Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
• Moderation von Teammeetings
• Persönlichkeitsentwicklung Verhalten & Mediation
• Coaching in der Praxis in den oben genannten Bereichen

Udo Keller

Udo Keller verantwortet bei Global DiVision den Part Prozessoptimierung in Organisationen.

Sein persönliches Motto lautet: „Business is Rock´n Roll“ und getreu dieses Leitsatzes steht er mit seinem Unternehmen keller ! consulting für geradliniges Handeln.

Qualifikationen

• diverse Qualifikationen in den Bereichen:
  Management, Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Motivation, Vertrieb, Mediation, Coaching
• Berater, Trainer und Coach
• Filialleitung im Einzelhandel
• stellv. Revisor im Einzelhandel
• Key Account Manager Germany (Food)
• 2. Vorstandsvorsitzender der Basis der Selbstständigen e. V.

Arbeitsbereiche und Kompetenzen

• strategische und operative Personalentwicklung
• Personal- und Managementtraining
• Training in Rhetorik und Körpersprache
• Training in Gesprächs- und Verhandlungsführung
• Moderation von Verhandlungen / Mediation
• Krisen- und Konfliktmanagement
• Training im Bereich Beziehungsmanagement
• Telefon-, Reklamations- und Vertriebstraining
• Corporate-Identity-Beratung
• Auf- und Umbau von Unternehmenskulturen
• unternehmensspezifische Workshops
• Co-Moderation von Veranstaltungen zu Fachthemen
• Impulsvorträge (Business Speaker)

Monika Kilb

Monika Kilb ist bei Global DiVision für zertifizierte Coaching-Ausbildung nach internationalen (EMCC) Standards und Qualitätssicherung verantwortlich.

Sie ist die einzige in Deutschland, die eine Autorisierung des European Mentoring & Coaching Council für eine zertifizierte Coaching Ausbildung besitzt.

Seit 2004 treibt Monika mit ihrem TEAM BENEDIKT das Thema wertebewusste Entwicklung für Menschen und Organisationen erfolgreich voran.

Qualifikationen

• Coach-Ausbilderin (teilweise in Zusammenarbeit mit Pater Anselm Grün), 6-teiliges COACHING CURRICULUM
• Einzel- und Teamcoaching
• Zertifizierter Coach
• Mitglied diverser sozialer Einrichtungen
• Diplom-Ingenieurin Fertigungstechnik
• International Sales Management
• Einzel- und Großhandelsentwicklung
• Produkt Management
• Business Development Management und Beratung
• Organisationsstrukturen & -strategie
• Gesellschafterin TEAM BENEDIKT GbR

Arbeitsbereiche und Kompetenzen

• Analyse der Ist-Situation
• Planung und Umsetzung von individuellen Entwicklungsprogrammen
• Funktions-, Professions- und Persönlichkeitscoaching
• Einzel- und Teamcoaching
• Teamentwicklung als Führungsaufgabe
• Mitarbeitergespräche professionell führen
• 6-teilige FÜHRUNGSWERKSTATT
• Rollen und Aufgaben der Führungskraft
• Moderation
• Beschwerdemanagment
• Einführung von Win-Win-orientierten Verhandlungsmethoden

Dr. Monika V. Kronbügel

Interkulturelle Kompetenz ist für Dr. Monika V. Kronbügel Schwerpunkt und Leitmotiv einer Arbeit, die sie im internationalen Einkauf und Vertrieb bei verschiedenen weltweit tätigen Unternehmen begann. 2006 gründete sie die MVKonsult International Business Development in Großhansdorf bei Hamburg. Von dort unterstützte sie Unternehmensaktivitäten auf internationalen Märkten sowie die Ziele ausländischer Betriebe in der Bundesrepublik.

Dr. Monika V. Kronbügel konzentriert sich heute bei Global DiVision auf das nationale und vor allem internationale Partnermanagement. Ihre eigene langjährige Erfahrung als Beraterin, Trainerin und Coach verwendet sie heute intern auf die Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften in maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen.

Die Dissertation von Dr. Monika V. Kronbügel beschäftigt sich mit „Interkulturelle Einflüssen als Erfolgsfaktor für internationale Geschäftsbeziehungen im Zusammenhang mit den Konsequenzen interkultureller Schulungen in internationalen Unternehmen“.

Sie hat die ITMC-Methode zur Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen entwickelt.

Qualifikationen

• EuroBusiness-College in Hamburg mit Abschluss als Internationale Betriebswirtin
• Management-Fakultät von Bratislava mit Abschluss als PhD. in internationalem Marketing und Personalwesen
• Mitglied verschiedener karitativer Einrichtungen
• Beiratsvorsitzende, Beirätin und Mitglied in verschiedenen Gremien aus Wirtschaft, Politik und NGO
• Internationales Personal- und Marketing Management

Arbeitsbereiche und Kompetenzen

• Personal- & Partnermanagement
• International Projekt Management & Training Consultancy
• Crosscultural Skills
• Leadership & Executive (Business) Coaching
• Persönliche Entwicklung
• Recruiting, Headhunting, AC-Supervision
• Retail & Wholesale Entwicklung
• Business Development Management & Consultancy Qualitätsmanagement (ISO)

Bernd F. Meyer

Bernd F. Meyer verantwortet die Global DiVision Digital, konzipiert/leitet Trainings (Präsenz & digital/online) und begleitet Veränderungsprozesse.

1994 gründete er die bfmeyer International Intercultural in Nürnberg/Erlangen und unterstützt seither Unternehmen bei der Vorbereitung, Durchführung und Optimierung ihrer internationalen Aktivitäten, insbesondere in den Bereichen Intercultural Leadership und Sales.

Qualifikationen

• Dipl. Betriebswirt
• Diplôme International de Management
• European Business Coach (zertifizierte Ausbildung nach DIN-und ICS-Standards)
• DIN-geprüfter Business Coach

Arbeitsbereiche und Kompetenzen

• Internationale Verhandlungsführung
• Betriebsrat - Basis- und weiterführende Schulungen
• Verkaufspsychologie (Lehrauftrag FH)
• Business/Management/Team Coaching
• Business Development Consultancy
• Interkulturelles Training
• Persönlichkeitsstrukturanalyse
• Begleitung von Changeprozessen

Susanne Mueller

Susanne Mueller ist Vice President Nord- & Zentralamerika von Global DiVision GmbH.

Sie ist Schweizerin und hat sich vor vielen Jahren den "Big Apple", New York als Lebensmittelpunkt ausgewählt. Susanne ist Inhaberin und Geschäftsführerin von Susanne Mueller Consulting, New York.

Ihre aktiven Hobbies sind Triathlon (Ironman Distanz 140.6), Marathon, Yoga und Fallschirmspringen. Im Jahr 2012 stand sie siegesbewusst auf dem Kilimanjaro, dem höchsten Berg Afrikas. Was kommt wohl noch?

Mit ihren Büchern “Professional Coaching using Sports Strategies”, "Take it from the Iron Woman" und "Lipstick Leadership" verbindet sie unter anderem Sport- und Business Coaching für alle, die im Coaching Bereich tätig sind.

Qualifikationen

• MA in Organizational Development & Leadership, Columbia University, New York
• BA in Psychology, Marymount Manhattan College, New York
• Executive Coaching Certification, Columbia University, New York
• Adjunct Professor an der New York University (Coaching Certification Program, Human Capital Department)
• LATAM Business School, Director New York Campus & Professor Online Executive Program (OEP – Game Changing Leadership)
• Facilitator bei TEAM UP – Training für Mindfulness
• Running Coach, New York Road Runner, New York
• Autorin & wöchentlicher blog www.smuellernyc.blogspot.com mit Themen (E=PL3, Energie, Play, Lifelong learning)
• vorher: Nestlé, Swiss Mission to the United Nations, Swiss Airlines.

Arbeitsbereiche und Kompetenzen

• Executive Coaching
• “Cross cultural awareness across generations”
• Strategische Personalentwicklung (Leadership Development)
• Karriereplanung und -Entwicklung
• Personal- und Managementtraining
• Sportstrategien im Leadership Bereich
• Training in Teamaufbau und Teamführung
• Gruppen Coaching/ Teambuilding
• Mentoring Initiativen mit Cherie Blair & WEDO Global – Frauenförderung und Leadership
• Vortragsrednerin & Keynote Speakerin